职位类别 服务业 > 零售
门店店长
地区
泉州
平均月薪 约￥72,672/年
￥6,056
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.05万 | 23% |
| 年薪6.05-7.86万 | 29% |
| 年薪7.86-10.18万 | 20% |
| 年薪10.18-12.37万 | 11% |
| 年薪>12.37万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,693 |
| 1-3年 | 38% | ￥6,725 |
| 3-5年 | 58% | ￥7,628 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,500 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,970 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,892/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,962/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,637/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,893/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,364/年
主要发现
- 经验门槛明确，1年以内经验者占比为0，1-3年经验者占38%（月薪6725），3-5年占58%（月薪7628），经验与薪资正相关，需关注晋升路径与经验能力的匹配。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占30%，25-29岁占27%，30岁以下合计57%，需关注年轻员工的培养机制与职业发展通道。
- 薪资分位数差距显著，50%的人年薪低于7.96万（月薪约6636），75%低于10.79万（月薪约8991），需关注薪酬与市场的匹配度及绩效激励的落地。
- 中间经验层为核心，3-5年经验者占比58%（月薪7628），需关注这一群体的留存及经验传承机制。
- 资深经验者稀缺，5-10年经验者占比4%（月薪9500），10年以上经验者月薪2.1万但占比为0，需关注资深人才的招聘成本与价值回报。
- 薪资区间分化，23%的人年薪低于6.05万（月薪约5042），14%超过12.37万（月薪约10308），需关注差距背后的绩效因素及薪酬公平性。
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