职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮督导
地区
泉州
平均月薪 约￥83,148/年
￥6,929
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.81万 | 17% |
| 年薪6.81-7.70万 | 23% |
| 年薪7.70-8.86万 | 24% |
| 年薪8.86-10.17万 | 16% |
| 年薪>10.17万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,486 |
| 1-3年 | 7% | ￥6,819 |
| 3-5年 | 83% | ￥7,160 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,918 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,671 |
主要发现
- 餐饮督导职位3-5年工作经验者占比达83%，为绝对核心需求群体，HR需重点靶向该经验段招聘，打工者需明确该经验门槛是进入岗位的关键。
- 薪资分布以年薪7.70-8.86万（占24%）为核心区间，老板需关注该区间薪资成本的合理性，HR可将其作为offer薪资的主要参考，打工者需将薪资预期调整至该主流区间。
- 5-10年经验者平均月薪较3-5年经验者高1758元（涨幅约24%），但占比仅10%，老板需评估高经验者的薪资回报率，HR需制定策略吸引该类人才，打工者可将长期经验积累作为薪资提升的重要路径。
- 1年以内经验者无占比，说明该职位对新手包容度低，HR无需将应届生作为主要招聘对象，打工者需先通过基层岗位积累经验再谋求该职位。
- 薪资两端区间（年薪<6.81万占17%、>10.17万占16%）合计占33%，老板需分析低薪群体的绩效或能力问题以优化成本，HR需建立薪资与绩效挂钩机制，打工者需通过提升能力避免落入低薪区间。
- 3-5年经验者平均月薪7160元，为核心薪资水平，老板需确保该薪资能覆盖该经验段员工的价值，HR需将其作为薪资结构的基础，打工者需了解该经验段是薪资稳定提升的关键阶段。
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