职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮储备店长/干部
地区
泉州
平均月薪 约￥58,632/年
￥4,886
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.94万 | 23% |
| 年薪4.94-5.55万 | 27% |
| 年薪5.55-6.50万 | 20% |
| 年薪6.50-7.50万 | 11% |
| 年薪>7.50万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,373 |
| 1-3年 | 80% | ￥5,812 |
| 3-5年 | 14% | ￥7,585 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,963 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,925 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,273/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,685/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,712/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,040/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,545/年
主要发现
- 薪资分布呈现分化，近五成从业者年薪低于5.55万（23%+27%），顶部17%超过7.5万，HR/老板需平衡中间层薪资竞争力与顶部人才激励，打工者可通过能力提升进入高薪资区间。
- 1-3年经验者占比80%，为职位核心群体，其月薪5812元显著高于1年以内者（4373元），HR/老板需强化该群体培养与留存，打工者需重视1-3年经验积累。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下76%），为储备干部主要来源，HR/老板需明确晋升路径满足年轻人发展需求，打工者可关注企业晋升机制清晰度。
- 薪资分位数显示中位数57712元（月薪约4809元）接近平均值，顶部10%年薪超8.25万，HR/老板需平衡中间段稳定性与顶部人才吸引，打工者可提升核心技能进入顶部区间。
- 经验与薪资正相关显著，3-5年经验者月薪7585元较1-3年者涨幅约30%，5年以上进一步提升，HR/老板需设计阶梯式薪资体系匹配经验增长，打工者可通过长期积累实现薪资跃迁。
- 泉州餐饮储备干部以年轻人为主，HR/老板需结合当地市场明确晋升通道，避免因路径模糊导致流失，打工者可关注企业店长晋升比例与周期。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/892383