职位类别 服务业 > 餐饮
水台
地区
泉州
平均月薪 约￥50,868/年
￥4,239
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.41万 | 18% |
| 年薪4.41-5.18万 | 34% |
| 年薪5.18-6.33万 | 21% |
| 年薪6.33-7.45万 | 10% |
| 年薪>7.45万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,786 |
| 1-3年 | 44% | ￥5,336 |
| 3-5年 | 36% | ￥5,521 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,514 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,860 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,365/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,743/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,138/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,174/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,979/年
主要发现
- 24岁以下员工占比71%，年龄结构极度年轻化，需适配年轻群体需求（如成长机会、灵活福利），降低流失率，控制招聘成本。
- 1-3年（44%）、3-5年（36%）经验员工为团队核心，需强化该群体 retention 策略，避免经验流失。
- 18%员工年薪<4.41万、10%<3.74万，低薪群体占比不低，需关注薪资合规性与员工士气，避免招聘困难或 turnover 上升。
- 经验与薪资正相关（5-10年经验月薪较1-3年高约22%），但5年以上经验员工占比18%，需设计长期激励机制（如薪资增速、晋升通道），保留资深员工。
- 薪资中位数（52138元/年）略高于平均值，中间层薪资为核心，需确保该区间竞争力，维护内部公平性。
- 年轻员工占比超七成，需关注其职业发展诉求，降低因成长需求未满足导致的流失。
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