职位类别 服务业 > 餐饮
奶茶店店员
地区
泉州
平均月薪 约￥45,096/年
￥3,758
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.89万 | 15% |
| 年薪3.89-4.46万 | 25% |
| 年薪4.46-5.15万 | 30% |
| 年薪5.15-6.12万 | 14% |
| 年薪>6.12万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,635 |
| 1-3年 | 65% | ￥3,683 |
| 3-5年 | 9% | ￥9,583 |
| 5-10年 | 24% | ￥11,790 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,564 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,212/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,002/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,522/年
- 📊 75%分位薪资：约￥54,328/年
- 📊 90%分位薪资：约￥67,214/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间，年薪3.89-5.15万占比55%，HR/老板需关注该区间薪资的市场竞争力，打工者可明确自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验与薪资差异显著，1-3年经验者占比65%但月薪约3683，3-5年及以上经验者月薪骤升至9583以上，HR/老板需考虑如何提升有经验员工的留存率，打工者可看到长期经验积累的薪资回报。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下员工占比74%，HR/老板需适配年轻人的就业需求（如灵活排班、成长空间），打工者（年轻人）需了解行业的年龄特征。
- 低薪群体占比10%，薪资低于33212（月薪约2768），HR/老板需核查薪资合规性及低薪原因，打工者需确认自身薪资是否符合行业基本标准。
- 高经验者薪资具有吸引力但占比小，3-5年及以上经验者月薪超9000但占比34%，HR/老板需用高薪资吸引或保留资深员工，打工者可关注长期发展的薪资潜力。
- 中位数薪资与平均薪资接近（中位数月薪约3877，平均3758），说明薪资分布集中，HR/老板可将中位数作为薪资制定的重要参考，打工者可用中位数判断自身薪资水平是否合理。
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