职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
员工关系
地区
沈阳
平均月薪 约￥49,848/年
￥4,154
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.18万 | 19% |
| 年薪4.18-5.10万 | 29% |
| 年薪5.10-6.33万 | 26% |
| 年薪6.33-7.63万 | 11% |
| 年薪>7.63万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,511 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,730 |
| 3-5年 | 33% | ￥6,399 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,798 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,849 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,130/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,310/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,891/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,191/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,527/年
主要发现
- 薪资集中度高，中低薪群体占比超七成（74%），整体薪资水平较低，需关注薪资结构合理性与激励效果的平衡。
- 经验对薪资提升作用显著（3-5年经验者月薪较1-3年提升35%），但5年以上资深员工占比仅5%，需关注人才留存与资深人才稀缺问题。
- 团队年轻化特征明显（29岁及以下占74%），需关注年轻员工的培养、管理与职业发展引导。
- 薪资分位数显示中位数年薪5.29万，90%员工低于8.55万，高薪群体仅12%，需关注高薪区间的突破与核心人才激励。
- 1年以内经验员工占比为0，岗位对经验有一定要求，需关注招聘门槛与经验积累的必要性。
- 年轻员工（24岁以下占47%）与1-3年经验者（占62%）高度重叠，需关注年轻员工经验积累的速度与职业成长路径。
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