职位类别 服务业 > 餐饮
日料厨师
地区
泉州
平均月薪 约￥51,048/年
￥4,254
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.50万 | 18% |
| 年薪4.50-4.97万 | 28% |
| 年薪4.97-5.99万 | 26% |
| 年薪5.99-7.04万 | 12% |
| 年薪>7.04万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,801 |
| 1-3年 | 28% | ￥5,744 |
| 3-5年 | 58% | ￥5,125 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,165 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,126 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,602/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,433/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,569/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,297/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,102/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪低于5.99万的从业者占比达72%，HR/老板需关注基层员工薪资竞争力，避免因薪资过低导致人才流失；打工者可通过此分布明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资呈非线性关系，1-3年经验者平均月薪5744元高于3-5年经验者的5125元，HR/老板需审视该经验段薪资合理性，防止核心产能（1-3年）因薪资倒挂流失；打工者需了解不同经验阶段的薪资变化，规划职业发展。
- 年轻员工为行业核心群体，24岁以下从业者占比69%，HR/老板需重视年轻员工留存策略（如完善培训、搭建晋升通道）；打工者（尤其青年群体）可利用年龄结构特点争取发展机会。
- 高薪资群体占比低，年薪超7.04万者占比为13%，HR/老板需强化高技能人才吸引（如10年以上经验者占比1%但月薪达7126元）；打工者需明确高薪资所需条件（如长期经验积累、提升专业技能）。
- 薪资分位数参考价值显著，50分位年薪52569元（约4381元/月）接近行业平均，HR/老板可据此制定合理薪资结构（如基层员工薪资不低于10分位37602元/年）；打工者可通过分位数评估自身薪资水平。
- 1-5年经验者为行业主力，占比达86%，HR/老板需聚焦该群体薪资福利优化，确保团队产能稳定；打工者（1-5年经验）可利用核心地位争取与能力匹配的待遇。
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