职位类别 服务业 > 餐饮
中餐厨师
地区
泉州
平均月薪 约￥69,708/年
￥5,809
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.65万 | 23% |
| 年薪5.65-6.33万 | 26% |
| 年薪6.33-7.71万 | 21% |
| 年薪7.71-8.93万 | 12% |
| 年薪>8.93万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,707 |
| 1-3年 | 30% | ￥5,348 |
| 3-5年 | 62% | ￥6,331 |
| 5-10年 | 7% | ￥6,877 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,920 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,541/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,941/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,786/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,127/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,537/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：年薪<5.65万占23%，5.65-6.33万占26%，合计近半，多数中餐厨师薪资处于较低区间，HR需关注基层薪资竞争力，老板需平衡成本与留人，打工者需认知初始薪资水平。
- 3-5年经验为绝对核心：该经验段占比62%，为团队主要构成，平均月薪6331高于1-3年的5348，HR需重点招聘与保留该群体，老板需匹配其技能价值，打工者可聚焦该阶段提升以增加薪资。
- 年轻从业者占比超六成：24岁以下占47%，25-29岁占16%，年轻群体为行业主力，HR需适应其成长需求（如培训、发展空间），老板需建立年轻化团队管理机制，打工者（年轻人）可把握行业 entry-level 机会。
- 薪资随经验增长但中高段有限：5-10年经验平均月薪6877，10年以上7920，虽有增长，但年薪>8.93万仅占17%，中高薪资群体小，HR需设计资深员工激励方案（如技能补贴、晋升通道），老板需明确高阶岗位薪资标准，打工者需评估长期职业发展的薪资潜力。
- 分位数反映薪资梯度清晰：10%低于4.75万（月薪约3961），25%低于5.69万（月薪约4745），50%低于6.78万（月薪约5648），75%低于8.01万（月薪约6677），不同层级薪资界限明确，HR需依据分位数制定合理薪资结构，老板需透明化薪资体系，打工者可对标自身薪资位置判断发展阶段。
- 1-3年经验薪资提升明显：1-3年平均月薪5348，3-5年升至6331，涨幅约18%，是经验增长期薪资提升最快的阶段，HR需关注该阶段的薪资过渡（如绩效激励），老板需鼓励员工积累经验，打工者需重视前3年的技能打磨。
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