职位类别 服务业 > 餐饮
洗碗工
地区
泉州
平均月薪 约￥42,516/年
￥3,543
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.61万 | 21% |
| 年薪3.61-4.67万 | 39% |
| 年薪4.67-6.04万 | 18% |
| 年薪6.04-7.34万 | 7% |
| 年薪>7.34万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥3,570 |
| 1-3年 | 77% | ￥4,602 |
| 3-5年 | 12% | ￥4,014 |
| 5-10年 | 3% | ￥4,157 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,270 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 29% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥27,309/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,104/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥43,103/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,074/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,247/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间，60%从业者年薪在4.67万以下，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡成本与员工生存需求，打工者需明确自身薪资所处层级。
- 1-3年经验者为核心群体（占77%）且薪资显著高于其他经验段（月薪4602），HR需重点保留该群体，老板需设计针对该阶段的激励机制，打工者可关注此经验段的薪资增长潜力。
- 年龄结构呈现“年轻+中年”两端集中（24岁以下36%、45岁以上29%），HR需针对不同年龄层制定招聘与管理策略，老板需考虑队伍年龄平衡，打工者可结合年龄判断职业发展路径。
- 高薪资群体占比低（年薪>7.34万占12%）但存在提升空间（10年以上经验者月薪5270），HR需关注资深员工薪资激励，老板需重视长期从业者价值，打工者可了解长期从业的薪资上限。
- 薪资分位数差距明显（10%分位月薪约2276、90%分位约6771），HR需优化薪资结构（如绩效挂钩），老板需确保薪资公平性与激励性，打工者可通过努力进入更高分位。
- 1年以内经验者占比低（6%）但入门薪资不低（月薪3570），HR需关注新人留存（如培训与融入），老板需评估新人培养成本，打工者需了解入门后的留存挑战。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/892341