职位类别 服务业 > 零售
店员/营业员
地区
泉州
平均月薪 约￥49,728/年
￥4,144
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.14万 | 20% |
| 年薪4.14-5.06万 | 30% |
| 年薪5.06-6.46万 | 22% |
| 年薪6.46-7.71万 | 11% |
| 年薪>7.71万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,243 |
| 1-3年 | 84% | ￥4,200 |
| 3-5年 | 14% | ￥4,444 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,276 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,112 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,376/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,931/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,024/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,297/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,177/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间（年薪4.14-6.46万占52%），HR需关注中间层员工稳定性，老板可通过优化该区间薪资福利提升团队凝聚力，打工者可参考自身薪资在中等区间的位置。
- 1-3年经验员工占比极高（84%），但薪资与1年以内差距小（4200 vs 4243），3-5年经验薪资明显上升（4444）但占比低（14%），HR需设计经验导向的薪资梯度以留存员工，老板要重视经验员工的价值，打工者可关注长期经验积累的薪资回报。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占65%），HR需针对年轻群体制定留存策略（如职业发展路径），老板可依托年轻员工特性优化服务体验，打工者（年轻人）需了解岗位竞争以年轻群体为主。
- 薪资分化存在（低薪<4.14万占20%、高薪>7.71万占14%），HR需关注低薪群体的激励避免流失，老板可分析高薪群体特征（如销售能力）复制成功经验，打工者可明确高薪门槛（如业绩或经验）。
- 长期经验员工极度稀缺（5-10年占0%、10年以上占1%），但薪资显著高于年轻员工（5276、7112），HR需设计长期激励机制保留经验员工，老板要重视经验员工对团队的带动作用，打工者可考虑长期任职的薪资潜力。
- 薪资分位数清晰（10%低于32376、25%低于40931、50%低于51024、75%低于67297、90%低于85177），HR可用于制定合理薪资结构，老板可参考分位数调整薪酬预算，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
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