2025年 泉州零售业督导巡店薪资分析报告
2024年薪酬数据与行业洞察
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.99万 | 28% |
| 年薪5.99-7.29万 | 25% |
| 年薪7.29-8.91万 | 19% |
| 年薪8.91-10.35万 | 12% |
| 年薪>10.35万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,774 |
| 1-3年 | 48% | ￥6,307 |
| 3-5年 | 48% | ￥6,238 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,977 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,003 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,413/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,070/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,723/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,796/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,547/年
主要发现
- 核心经验群体（1-3年、3-5年）占比达96%，平均月薪约6200-6300元，为岗位主力，HR/老板需关注其薪资竞争力，避免因薪资问题导致大规模流失。
- 资深员工（5-10年经验）薪资溢价明显（平均月薪8977元），但占比仅4%，说明资深人才短缺，需设计激励机制吸引保留，填补资深岗位空缺。
- 年龄结构以24-34岁为主（占86%），年轻人占比高，团队流动性或较高，HR需强化培训与职业发展路径，老板需关注团队稳定性。
- 薪资分布呈右偏特征（平均月薪6702元高于中位数月薪约6227元），中位数更能反映普通员工薪资水平，HR/老板需以中位数为参考制定薪资策略，避免平均薪资误导。
- 低薪群体（年薪<5.99万）占28%，对应10分位薪资约4201元/月，HR需核查其薪资是否符合行业底线，避免因低薪引发员工不满或流失。
- 高薪群体（年薪>10.35万）占18%，对应90分位薪资约9546元/月，打工者可关注经验与技能提升（如5-10年经验积累），以进入高薪区间。
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