职位类别 服务业 > 零售
防损员
地区
泉州
平均月薪 约￥50,772/年
￥4,231
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.51万 | 20% |
| 年薪4.51-5.17万 | 33% |
| 年薪5.17-6.30万 | 23% |
| 年薪6.30-7.34万 | 10% |
| 年薪>7.34万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,509 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,316 |
| 3-5年 | 27% | ￥5,102 |
| 5-10年 | 14% | ￥6,950 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,197 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,344/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,737/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,537/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,074/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,417/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：20%年薪低于4.51万，33%在4.51-5.17万，超半数人员处于中低薪资水平，打工者需关注自身薪资定位，HR可优化基础薪资结构。
- 经验对薪资影响显著：1-3年经验占比59%（最大群体），平均月薪4316；3-5年经验占27%，月薪升至5102；5-10年经验占14%，月薪达6950，经验越丰富薪资提升越明显，老板需关注资深员工留存，打工者应重视经验积累。
- 职位以年轻群体为主：24岁以下占36%（最大群体），25-29岁占20%，30岁以上占比逐渐减少，HR需适配年轻群体招聘策略，老板可关注年轻员工稳定性与成长需求。
- 薪资分位数反映分布特征：中位数年薪52537（月薪约4378），略高于平均月薪4231，说明低薪者拉低平均；90%人员年薪低于80417（月薪约6701），HR可借助分位数制定薪资带宽，打工者可对照判断自身竞争力。
- 高薪资群体占比21%：10%年薪6.30-7.34万，11%超7.34万，说明存在薪资提升空间，打工者需关注高薪资区间能力要求，老板可评估高薪资员工绩效匹配度。
- 无经验者进入门槛高：1年以内经验占比0%，说明职位对经验有一定要求，HR需明确招聘经验门槛，打工者需先积累相关经验再求职。
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