职位类别 服务业 > 零售
理货员
地区
泉州
平均月薪 约￥57,540/年
￥4,795
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.42万 | 20% |
| 年薪4.42-5.28万 | 31% |
| 年薪5.28-6.42万 | 21% |
| 年薪6.42-7.65万 | 10% |
| 年薪>7.65万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,377 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,344 |
| 3-5年 | 39% | ￥6,226 |
| 5-10年 | 20% | ￥7,142 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,604 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,454/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,332/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,642/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,642/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,316/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占43%），HR需重点关注年轻人的招聘与留存策略，老板应适配年轻人需求设计工作环境与发展路径，打工者（尤其年轻群体）可明确自身在行业中的群体特征与竞争定位。
- 工作经验与薪资强关联（1-3年经验占39%且平均月薪5344，3-5年占39%且6226，随经验增长显著），HR需精准匹配经验与薪资定位以吸引合适人才，老板应重视经验带来的效率提升并设计阶梯式薪资体系，打工者可明确积累经验是涨薪核心路径。
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征（4.42-6.42万占52%为主流，20%低于4.42万、15%高于7.65万），HR需构建合理薪资梯度平衡公平与激励，老板需维持中间群体稳定（占比超五成）以保障业务连续性，打工者可通过提升绩效或经验进入更高薪资区间。
- 高经验群体（10年以上）薪资优势突出（平均月薪9604），虽占比低但价值显著，HR需制定资深员工保留政策（如福利或晋升），老板应推动资深员工经验传承以降低新人培养成本，打工者（有经验者）可明确长期积累的高回报性。
- 低薪资群体占比不容忽视（20%年薪低于4.42万，10%低于3.6454万），HR需排查低薪原因（如新人或绩效）避免流失，老板需评估低薪岗位起薪竞争力以吸引新人，打工者（低薪者）需通过提升能力（如经验、绩效）突破薪资瓶颈。
- 中位数薪资（5.3642万）反映行业中间水平，HR需以中位数为基准设计薪资结构，老板需确保中位数薪资具备市场竞争力以留住核心员工，打工者可通过对比中位数判断自身薪资位置（如低于中位数需提升能力）。
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