职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
收纳师
地区
泉州
平均月薪 约￥64,764/年
￥5,397
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.73万 | 15% |
| 年薪5.73-6.44万 | 23% |
| 年薪6.44-7.66万 | 32% |
| 年薪7.66-8.67万 | 15% |
| 年薪>8.67万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,241 |
| 1-3年 | 22% | ￥6,149 |
| 3-5年 | 49% | ￥8,596 |
| 5-10年 | 25% | ￥10,369 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,995 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,639/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,060/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,180/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,219/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,945/年
主要发现
- 市场主流薪资集中在年薪6.44-7.66万（占比32%），为多数收纳师的薪资水平，HR可参考此区间制定基础薪资框架，老板需匹配市场主流薪资以保持竞争力，打工者可对标自身薪资是否处于行业常规范围。
- 工作经验与薪资呈强正相关，3-5年经验群体占比最大（49%）且平均月薪达8596元，为行业核心劳动力，HR应重点挖掘并保留该经验段员工，老板需重视经验积累对服务质量的提升价值，打工者可通过积累经验实现薪资快速增长。
- 年龄结构以25-34岁为主（占比57%），为行业主要劳动力群体，HR可针对性开展招聘及人才培养，老板需关注该年龄段员工的职业发展需求，打工者可了解行业对青年劳动力的需求偏好。
- 薪资分位数显示，50%收纳师年薪低于69180元（月薪约5765元），10%低于48639元（月薪约4053元），90%低于95945元（月薪约7995元），HR可通过分位数调整不同层级员工薪资，老板需明确薪资上下限以控制人力成本，打工者可对比自身薪资在行业中的位置。
- 资深员工薪资竞争力显著，5-10年经验平均月薪10369元，10年以上达12995元，虽占比为1%-25%，但为行业高价值人才，HR需制定差异化薪资政策吸引资深人才，老板需为资深员工提供匹配其能力的薪资待遇，打工者可通过长期深耕提升薪资上限。
- 低经验员工薪资起点为5241元/月（1年以内占比3%），为行业新人的常规薪资水平，HR需为新人制定合理的薪资起点，老板需平衡新人培养成本与薪资竞争力，打工者可了解入行初期的薪资预期。
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