职位类别 服务业 > 零售
促销员
地区
保定
平均月薪 约￥48,408/年
￥4,034
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.91万 | 19% |
| 年薪3.91-4.64万 | 26% |
| 年薪4.64-5.92万 | 26% |
| 年薪5.92-7.21万 | 12% |
| 年薪>7.21万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,721 |
| 1-3年 | 69% | ￥3,616 |
| 3-5年 | 11% | ￥3,822 |
| 5-10年 | 19% | ￥3,115 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,696 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,542/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,620/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,796/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,097/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,424/年
主要发现
- 保定零售促销员年龄结构高度年轻化：24岁以下占比66%，为绝对核心群体，反映岗位对年轻劳动力依赖度极高，HR需重点关注年轻群体的招聘渠道（如校园兼职、本地生活平台）与 retention 策略（如弹性排班、提成激励）。
- 工作经验与薪资呈非正向关联：1-3年经验者占比69%，为最大群体，平均月薪3616；5-10年经验者占比19%，平均月薪3115，低于1-3年经验者，说明岗位经验增值效应弱，甚至出现薪资随经验增长而下降的情况，老板需评估岗位经验要求的合理性，是否需要调整薪酬结构以保留有经验员工。
- 年薪分布集中于中间区间：3.91-5.92万（月均3258-4933）占比52%，为主要收入段，薪资结构呈纺锤形，中间层稳定，但高低收入差距存在（>7.21万占14%），打工者需关注提升至更高收入段的路径（如提高销售业绩、承担更多职责）。
- 无经验者占比为0%：保定零售促销员几乎不招1年以内经验者，可能因岗位需要一定销售技巧或客户沟通能力，HR需聚焦有1年以上经验的候选人，或提供针对性培训以扩大招聘 pool。
- 资深员工占比低但薪资较高：10年以上经验者占比1%，平均月薪4696，高于整体平均（4034），说明资深员工虽少，但薪资有优势，老板需关注资深员工的保留与经验传承（如指导新人、优化销售流程），发挥其价值。
- 年轻群体薪资水平有限：24岁以下占比66%，结合1-3年经验者平均月薪3616（低于整体平均），说明该岗位薪资对年轻劳动力吸引力一般，HR需考虑提升基础薪资或增加福利（如弹性工作时间、提成奖励）以吸引和保留人才。
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