职位类别 销售 > 销售管理
城市经理
地区
北京
平均月薪 约￥190,320/年
￥15,860
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.65万 | 28% |
| 年薪12.65-19.67万 | 29% |
| 年薪19.67-26.70万 | 18% |
| 年薪26.70-33.73万 | 8% |
| 年薪>33.73万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥18,768 |
| 1-3年 | 35% | ￥18,904 |
| 3-5年 | 39% | ￥20,004 |
| 5-10年 | 19% | ￥20,378 |
| 10年以上 | 2% | ￥22,353 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥91,116/年
- 📊 25%分位薪资：约￥128,675/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥185,344/年
- 📊 75%分位薪资：约￥267,616/年
- 📊 90%分位薪资：约￥372,808/年
主要发现
-
经验与薪资正相关：随着工作经验增加，平均月薪显著提升（1年以内￥18768 vs 10年以上￥22353），表明资深员工更具价值，企业应注重培养和留住高经验人才。
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主力年龄层集中：30-39岁人群占比高达51%，是该职位的核心群体，HR需关注此年龄段员工的职业发展和稳定性，同时兼顾年轻员工的培养。
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中位数年薪高于平均值：行业内50%的人年薪低于￥185344，但平均月薪为￥15860（约￥19万/年），说明高薪段拉高了平均值，企业需平衡薪酬结构以吸引中坚力量。
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年薪分布不均：近六成从业者年薪低于19.67万，而仅14%超过33.73万，显示薪资分化明显，建议企业优化激励机制以缩小差距并激发潜力。
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入门门槛较高：10%分位数年薪达￥91116，远高于行业平均水平，表明该职位对新人要求较高，企业可借此筛选优质候选人，同时提供有竞争力的起薪吸引更多优秀人才。
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