职位类别 服务业 > 酒店
民宿管家
地区
泉州
平均月薪 约￥59,964/年
￥4,997
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.41万 | 20% |
| 年薪4.41-4.92万 | 35% |
| 年薪4.92-6.02万 | 24% |
| 年薪6.02-7.20万 | 8% |
| 年薪>7.20万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,823 |
| 1-3年 | 78% | ￥4,504 |
| 3-5年 | 1% | ￥4,175 |
| 5-10年 | 20% | ￥5,787 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,986 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,548/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,349/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,778/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,502/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,178/年
主要发现
- 超五成（55%）民宿管家年薪集中在4.41-4.92万（月薪3675-4100），需关注基础薪资的市场竞争力，避免核心员工流失。
- 1-3年经验群体占比78%但平均月薪为4504（低于1年以内的4823），需优化经验与薪资匹配机制，防止中坚力量流失。
- 24岁以下员工占比70%，年龄结构极度年轻化，需关注年轻员工 retention 策略（如成长机会、工作灵活性），降低招聘成本。
- 薪资中位数（50778）低于均值（约6万），说明少数资深员工（5-10年占20%）薪资较高，需强化高绩效员工薪资激励，保留核心人才。
- 3-5年经验群体占比1%且薪资为4175（低于1-3年），需排查该经验段流失原因（如薪资、职业发展），避免人才断层。
- 年薪>7.2万的11%群体集中于5年以上经验，打工者可通过提升专业技能（如客户服务、运营）进入高薪资区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/892243