职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
消防维保员
地区
泉州
平均月薪 约￥68,064/年
￥5,672
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.56万 | 23% |
| 年薪5.56-6.28万 | 27% |
| 年薪6.28-7.39万 | 19% |
| 年薪7.39-8.45万 | 11% |
| 年薪>8.45万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,336 |
| 1-3年 | 38% | ￥5,077 |
| 3-5年 | 29% | ￥7,162 |
| 5-10年 | 30% | ￥8,556 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,812 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,105/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,884/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,834/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,684/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,820/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联，1-3年经验占比最高（38%）但月薪最低（5077），3-5年及以上经验薪资显著提升（如5-10年8556），HR/老板需关注经验型员工的保留与激励，打工者需重视经验积累以突破薪资瓶颈。
- 年薪分布呈中间集中态势，27%员工处于5.56-6.28万区间，23%低于5.56万，合计50%在6.28万以下，HR需优化薪资结构覆盖不同层级需求，老板需平衡基础薪资成本与高端人才激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 团队年轻化特征明显，24岁以下（26%）与25-29岁（30%）合计占比56%，HR需针对年轻员工设计培训与职业发展路径，老板需关注年轻团队稳定性与成长需求，打工者（年轻群体）需把握成长机会提升竞争力。
- 薪资分位数显示多数员工薪资处于中位数附近（50%低于65834），前25%员工薪资超79684，HR需确保薪资带宽合理覆盖绩效差异，老板需通过差异化薪资保留优秀员工，打工者需明确自身薪资在市场中的位置（如前25%需达到79684以上）。
- 10年以上经验员工占比极低（1%）但月薪最高（10812），说明行业内长期经验积累的稀缺性，HR需关注资深人才招聘与保留，老板需认可资深员工价值并提供匹配薪资，打工者需意识到长期深耕的薪资回报潜力。
- 1-3年经验员工为核心基础群体（38%），其低薪资水平可能反映行业入门门槛与基础岗位价值，HR需设定合理入门薪资吸引新人，老板需通过培训提升基础员工能力，打工者（新人）需在入门阶段注重技能积累。
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