职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
押运员
地区
泉州
平均月薪 约￥57,396/年
￥4,783
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.70万 | 21% |
| 年薪4.70-5.56万 | 32% |
| 年薪5.56-6.73万 | 20% |
| 年薪6.73-7.91万 | 10% |
| 年薪>7.91万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,202 |
| 1-3年 | 32% | ￥4,570 |
| 3-5年 | 32% | ￥5,110 |
| 5-10年 | 35% | ￥5,351 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,866 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,874/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,266/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,962/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,501/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,634/年
主要发现
- 年龄结构年轻化：24岁以下（27%）、25-29岁（33%）占比合计60%，为核心招聘群体，HR需针对年轻人优化招聘策略（如校园招聘、年轻人偏好的求职渠道）。
- 工作经验分布集中：1-10年经验员工占比达99%（1-3年32%、3-5年32%、5-10年35%），其中5-10年经验者薪资（￥5351）高于平均，为团队中坚力量，老板需关注其保留机制（如薪资激励、职业晋升）。
- 基层薪资竞争力不足：25%分位年薪为￥45266（约￥3772/月），50%分位约￥4663/月，低于平均月薪￥4783，HR需评估基层薪资水平，避免因薪资过低导致招聘困难。
- 资深员工流失风险：10年以上经验者占比为1%，但薪资（￥7866/月）显著高于平均，老板需关注资深员工流失问题（如缺乏长期激励、晋升通道不畅）。
- 经验驱动薪资增长：随着工作经验增加，薪资逐步提升（1-3年￥4570、3-5年￥5110、5-10年￥5351、10年以上￥7866），打工者可明确职业发展路径（积累经验为薪资增长关键）。
- 年轻人适配性要求：24-29岁占比60%，打工者（尤其是年轻人）可了解行业招聘偏好，针对性提升自身适配性（如体力、适应倒班等年轻人优势）。
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