职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
产后康复师
地区
泉州
平均月薪 约￥68,016/年
￥5,668
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.77万 | 21% |
| 年薪5.77-7.04万 | 25% |
| 年薪7.04-8.65万 | 23% |
| 年薪8.65-10.21万 | 13% |
| 年薪>10.21万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,212 |
| 1-3年 | 84% | ￥5,037 |
| 3-5年 | 12% | ￥5,007 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,770 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,395 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,443/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,765/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,455/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,965/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,878/年
主要发现
- 薪资结构呈中间集中、两端分化特征：中间年薪段（5.77-8.65万）占比48%，为核心群体；低薪（<5.77万）与高薪（>10.21万）分别占21%、16%，差距明显，需关注分化原因（如技能、客户资源、机构规模等）。
- 青年员工为绝对主力且薪资增长滞后：1-3年经验者占84%，月薪5037，与1年以内（5212）差异小；5年以上经验者薪资显著提升（5-10年6770/月），但占比为3%，需关注青年员工薪资激励及资深员工留存。
- 年龄结构年轻化集中：30-34岁占比26%，为最大年龄层；25-39岁占67%，整体偏年轻，需考虑岗位对体力、沟通能力的要求及青年员工职业发展需求。
- 中低薪群体占比高：50%从业者年薪低于7.45万（约6204/月），75%低于9.2万（约7663/月），多数人处于中低薪区间，需关注基础薪资竞争力。
- 资深员工薪资优势明显但稀缺：5-10年经验者月薪较1-3年高34%，但占比仅2%，需关注通过培训、晋升等机制扩大资深员工比例，提升团队整体效能。
- 新手与熟练工薪资差异小：1年以内经验者月薪（5212）略高于1-3年（5037），可能因新手入行门槛低但熟练工薪资未同步增长，需避免此问题影响员工稳定性。
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