职位类别 服务业 > 酒店
客房经理
地区
泉州
平均月薪 约￥59,604/年
￥4,967
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.74万 | 19% |
| 年薪4.74-5.18万 | 32% |
| 年薪5.18-6.17万 | 24% |
| 年薪6.17-7.06万 | 11% |
| 年薪>7.06万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,454 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,901 |
| 3-5年 | 42% | ￥5,879 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,053 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,101 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,349/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,603/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,168/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,456/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,041/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间：年薪4.74万以下及4.74-5.18万占比合计51%，75%的人年薪低于6.17万，说明大部分客房经理薪资处于中等偏低水平，HR/老板需关注基层薪资的市场竞争力，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 工作经验与薪资呈非线性关联：1-3年经验者占比最高（52%），平均月薪5901，略高于3-5年经验者（5879）；5年以上经验占比极低（合计6%）但薪资显著提升（10年以上达7101）。HR/老板需建立经验积累后的薪资激励机制，避免核心员工流失；打工者需重视长期经验积累的价值。
- 年龄结构呈现“两端集中”特征：24岁以下占比33%（最高），45岁以上占比16%（次高），中间年龄段（25-44岁）占比分散。HR/老板需关注年轻群体的稳定性（如新人培训）及中年员工的留存；打工者需了解不同年龄段的职业发展路径。
- 薪资分布右偏且中位数低于均值：中位数年薪53168（月薪4430）低于平均月薪（4967），90%分位数年薪77041（月薪6420），说明少数人薪资较高。HR/老板需对高绩效员工给予薪资倾斜；打工者可通过分位数参考自身薪资水平。
- 资深员工薪资优势显著：10年以上经验者占比1%，平均月薪7101，是1年以内者（4454）的1.6倍。HR/老板需重视资深员工的价值，建立长期激励；打工者需明确长期职业规划的重要性。
- 年轻群体是职位主要构成：24岁以下占比33%，说明该职位吸纳大量年轻新人。HR/老板需关注新人的成长与培训；打工者（尤其是年轻人）可把握入职机会，但需提升技能应对竞争。
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