职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
家电维修
地区
泉州
平均月薪 约￥86,784/年
￥7,232
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.16万 | 18% |
| 年薪6.16-7.69万 | 22% |
| 年薪7.69-9.32万 | 23% |
| 年薪9.32-11.18万 | 16% |
| 年薪>11.18万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,305 |
| 1-3年 | 31% | ￥5,016 |
| 3-5年 | 21% | ￥6,864 |
| 5-10年 | 43% | ￥7,538 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,520 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,878/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,651/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,832/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,394/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,691/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极分化特征，年薪低于6.16万与高于11.18万的群体占比均为18%，中间段（7.69-9.32万）占比最高（23%）。HR/老板需关注薪资结构合理性，避免两极分化过大影响团队稳定性；打工者可通过薪资区间定位自身位置，明确提升方向。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者薪资（6864元/月）较1-3年（5016元/月）大幅提升，5-10年达峰值（7538元/月），10年以上保持高位。HR/老板需优化1-3年经验段薪资竞争力，避免人才流失；打工者需重视经验积累，制定阶段性职业发展计划。
- 年龄分布以青年及中青年为核心，30-34岁（24%）、24岁以下（23%）、25-29岁（21%）合计占比68%，35岁以上占比逐步下降。HR/老板需匹配核心年龄群体需求（如30-34岁家庭压力），设计针对性福利；打工者可结合年龄结构规划职业路径，把握青年时期发展机遇。
- 薪资分位数提供明确参考，中位数（50%）85832元/年接近平均月薪，75%分位数103394元/年、90%分位数123691元/年可作为薪资提升目标。HR/老板可用分位数制定薪资架构（如中位值为基准）；打工者可通过分位数评估自身薪资水平，明确优秀员工的薪资标准。
- 1-3年经验段薪资低于1年以内（5016元/月 vs 5305元/月），或因技能积累未达提升节点。HR/老板需调研该阶段薪资合理性，避免因薪资过低导致员工流失；打工者需了解此阶段薪资特点，专注技能提升以突破瓶颈。
- 高薪群体占比18%（年薪>11.18万），说明行业存在高薪机会。HR/老板需关注高薪群体贡献与薪资匹配度，吸引优秀员工进入；打工者需明确高薪条件（如技能、经验），通过提升专业能力争取进入高薪行列。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/892201