职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
安检员
地区
泉州
平均月薪 约￥49,536/年
￥4,128
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.84万 | 41% |
| 年薪4.84-6.56万 | 25% |
| 年薪6.56-8.39万 | 16% |
| 年薪8.39-10.28万 | 7% |
| 年薪>10.28万 | 8% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,284 |
| 1-3年 | 37% | ￥6,284 |
| 3-5年 | 40% | ￥7,247 |
| 5-10年 | 21% | ￥8,544 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,851 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,964/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,909/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,665/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,613/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,111/年
主要发现
- 低薪群体占比高，平均薪资受其影响大。41%的从业者年薪低于4.84万（约月薪4033），近四成处于低薪区间，行业平均月薪4128因低薪群体拉低。HR需关注薪资结构合理性，避免核心员工因薪资失衡流失；打工者需明确自身薪资位置，低薪群体可通过提升技能或经验突破瓶颈。
- 1-5年经验群体为核心，薪资随经验增长明显。1-3年经验占37%、3-5年占40%，合计77%为行业核心，其平均月薪6284、7247显著高于平均；10年以上经验者占1%，但月薪10851为平均的2.6倍。HR需重点维护核心经验群体稳定性，设计激励机制；老板应重视经验价值，合理匹配薪资；打工者需明确经验提升是薪资增长关键，尤其1-5年需注重能力积累。
- 年轻人为从业主体，年龄结构偏年轻。24岁以下占42%、25-29岁占24%，合计66%为主要群体；30岁以上占比渐减。HR需优化年轻人招聘与培养，关注其职业发展；老板需利用年轻团队活力，应对高流动性挑战；打工者中的年轻人需发挥学习优势，快速积累经验。
- 薪资分布右偏，中位数高于平均，高薪资群体占比小。50%的人年薪低于53665（约月薪4472），高于平均年薪（49536）；75%低于86613（约月薪7218），90%低于115111（约月薪9593），年薪超10.28万者占8%。HR需确保高绩效员工获得激励；老板需平衡薪资成本与激励；打工者需了解薪资真实分布，高薪资需长期经验或绩效支撑。
- 资深员工稀缺，薪资溢价显著。10年以上经验者占1%，月薪10851为行业最高；5-10年经验者占21%，月薪8544高于平均。HR需制定资深员工保留策略；老板需认可其价值；打工者中的资深人士可凭借经验争取高薪资，保持能力更新。
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