职位类别 服务业 > 酒店
酒店前厅经理
地区
泉州
平均月薪 约￥51,384/年
￥4,282
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.95万 | 18% |
| 年薪4.95-5.76万 | 27% |
| 年薪5.76-6.97万 | 25% |
| 年薪6.97-8.25万 | 13% |
| 年薪>8.25万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,729 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,925 |
| 3-5年 | 60% | ￥5,375 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,019 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,666 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,756/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,404/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,175/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,419/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,002/年
主要发现
- 薪资分布集中在中低端区间（4.95-6.97万/年占52%），两端（<4.95万、>8.25万）占比小，HR/老板需关注中间层薪资竞争力，打工者需明确自身在薪资梯队中的位置。
- 1-3年经验者（占39%）平均薪资（5925元/月）高于3-5年经验者（占60%，5375元/月），HR/老板需检查3-5年员工薪资结构合理性，打工者（3-5年）需关注自身薪资是否低于同经验水平。
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占59%），HR/老板需重视年轻员工留存与职业发展培养，打工者（年轻人）需抓住行业对年轻劳动力的需求，同时规划长期职业路径。
- 薪资中位数（60175元/年）高于平均薪资（51384元/年），低薪者拉低平均，HR/老板需明确薪资定位避免误导，打工者需参考分位数（如50%的人低于5015元/月）判断自身水平。
- 高端薪资占比低（>8.25万/年占14%），资深人才（10年以上占1%，平均9666元/月）稀缺，HR/老板需吸引保留高端人才，打工者（有经验者）可关注高端岗位机会提升薪资层级。
- 1年以内及5-10年经验者占比为0%，行业经验要求集中在1-5年，HR/老板需关注经验缺口（如培养新人或引入5-10年人才），打工者（新人）需积累1年以上经验进入岗位。
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