职位类别 旅游 > 旅游服务
计调
地区
泉州
平均月薪 约￥53,808/年
￥4,484
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.25万 | 23% |
| 年薪4.25-5.14万 | 33% |
| 年薪5.14-6.26万 | 19% |
| 年薪6.26-7.47万 | 8% |
| 年薪>7.47万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,463 |
| 1-3年 | 73% | ￥4,883 |
| 3-5年 | 25% | ￥4,381 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,781 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,069 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,060/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,747/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,691/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,025/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,118/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：年薪4.25万以下及4.25-5.14万合计占比56%，为多数员工薪资范围，HR需关注基层薪资与泉州旅游行业竞品的竞争力，老板需平衡成本与员工基本需求，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下员工占比61%，为核心群体，HR需设计符合年轻员工的培训（如泉州旅游资源熟悉、行程设计技能）及激励机制（如弹性工作、成长福利），老板需关注团队稳定性（如晋升通道），打工者（应届生）可快速进入但需提升专业能力。
- 1-3年经验员工为产能主力：占比73%且平均月薪4883元为各经验段最高，HR需针对此群体设计差异化薪资（如绩效奖金）及职业路径（如计调主管），老板需保障其薪资竞争力以避免流失，打工者（1-3年）需强化经验积累（如优化行程、客户沟通）。
- 3-5年经验薪资倒挂：占比25%但平均月薪4381元低于1-3年经验群体，HR需排查晋升通道或技能要求问题并调整薪资结构（如管理津贴），老板需关注该群体职业倦怠（如转岗机会），打工者（3-5年）需提升技能（如数字化计调工具、高端客户资源）以突破瓶颈。
- 高绩效员工激励不足：薪资90分位为82118元/年（月薪约6843元），但占比仅14%，HR需设计高绩效激励方案（如超额提成），老板需关注优秀员工价值（如高利润团单），打工者需明确高绩效标准（如客户复购、成本控制）以争取更高薪资。
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