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地区
泉州
平均月薪 约￥78,816/年
￥6,568
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.94万 | 19% |
| 年薪5.94-7.05万 | 28% |
| 年薪7.05-8.63万 | 23% |
| 年薪8.63-10.16万 | 13% |
| 年薪>10.16万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,591 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,066 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,068 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,303 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,111 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,320/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,922/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,301/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,590/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,012/年
主要发现
- 低薪群体占比接近半数：年薪低于7.05万的员工占比达47%（19%+28%），其中19%低于5.94万，打工者需关注自身薪资所处区间，HR与老板需重视低薪员工的激励与留存问题。
- 3-5年经验是核心价值段：该经验段员工占比68%，平均月薪15068元（约为平均月薪的2.3倍），为团队核心产出群体，HR需重点保留该群体，老板需确保其薪酬竞争力，打工者需聚焦该阶段经验积累以实现薪资跃升。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下员工占比63%，25-29岁占20%，30岁以上近乎为0，说明团队以年轻群体为主，HR需关注年轻员工的成长需求与流动率，老板需考虑团队稳定性（年轻员工流动性较高），打工者（尤其是新人）可把握入门机会，但需规划长期发展路径。
- 经验分布高度集中：1年以内与10年以上经验员工占比均为0，1-3年占14%，5-10年占18%，3-5年占比超六成，说明企业对经验的要求集中在3-5年，HR需针对性招聘该经验段人才，老板需依赖该群体支撑业务，打工者需明确经验积累的关键期。
- 薪资分化明显且平均受高薪拉动：平均年薪78816元（月均6568元），但中位数为72301元（月均6025元），说明约半数人薪资低于中位数，而14%的人年薪超10.16万（月均8467元），HR需关注薪资结构的合理性，老板需平衡高薪员工贡献与成本，打工者需了解自身薪资定位及提升空间。
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