职位类别 咨询/翻译/法律 > 翻译
俄语翻译
地区
泉州
平均月薪 约￥75,828/年
￥6,319
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.87万 | 20% |
| 年薪5.87-7.10万 | 26% |
| 年薪7.10-8.61万 | 21% |
| 年薪8.61-10.17万 | 14% |
| 年薪>10.17万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,904 |
| 1-3年 | 41% | ￥5,528 |
| 3-5年 | 36% | ￥7,071 |
| 5-10年 | 21% | ￥9,529 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,923 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,456/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,545/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,140/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,078/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,425/年
主要发现
- 职位以年轻群体为绝对主力（24岁以下占62%），30岁以上占比为21%，HR需关注年轻员工的职业发展需求，避免因上升空间不足导致流失。
- 1-3年经验员工占比最大（41%）但薪资最低（平均月薪5528），老板需评估该群体薪资合理性，避免低薪影响核心执行层稳定性。
- 经验对薪资提升驱动明显，3-5年经验员工薪资较1-3年增长约28%，5-10年再增长约35%，打工者需重视经验积累，尤其是3年以上关键节点的能力提升。
- 低薪段占比偏高（年薪<5.87万占20%，5.87-7.1万占26%，合计46%），高薪资段（>10.17万）占16%，HR需优化薪资结构，打工者需明确高薪资所需条件。
- 薪资分位数显示，90%分位年薪达112425（约月薪9370），老板需明确高绩效员工薪资标准，打工者可将此作为目标基准。
- 24岁以下员工占比超六成，招聘以应届或毕业1-2年年轻人为主，HR需优化校园招聘策略，老板需考虑年轻员工培养成本与成长路径。
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