职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
咨询经理
地区
泉州
平均月薪 约￥89,304/年
￥7,442
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.24万 | 19% |
| 年薪7.24-8.89万 | 27% |
| 年薪8.89-10.88万 | 24% |
| 年薪10.88-12.99万 | 14% |
| 年薪>12.99万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,740 |
| 1-3年 | 25% | ￥5,635 |
| 3-5年 | 42% | ￥6,127 |
| 5-10年 | 29% | ￥7,457 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,956 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,735/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,439/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,326/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,344/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,981/年
主要发现
- 中低薪占比主导，高薪段稀缺：70%年薪低于10.88万，14%超过12.99万，HR需关注中高薪资层级竞争力，老板需设计激励机制吸引优秀人才，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验群体为核心 workforce：占比42%，月薪6127低于平均，说明该群体是基础执行层，HR需关注其薪资合理性以避免流失，老板需通过培训或晋升提升其价值。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占35%，35岁以上合计15%，HR需验证岗位门槛与年龄/经验匹配度，打工者需考虑职业生命周期及长期发展路径。
- 薪资分布左偏，低薪群体拉低平均：中位数（7694）高于平均月薪（7442），HR需评估低薪员工市场竞争力，老板需平衡薪资结构避免员工因薪资过低离职。
- 高经验群体稀缺且薪资溢价明显：10年以上经验占1%，月薪8956为最高，老板需制定保留策略，HR需拓展高经验人才招聘渠道。
- 核心经验段（3-5年）与年龄（25-34岁）高度重叠：该群体占比超60%，HR需关注其职业发展需求，老板需搭建晋升通道以稳定核心团队。
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