职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
咨询总监
地区
泉州
平均月薪 约￥168,108/年
￥14,009
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.29万 | 20% |
| 年薪13.29-16.87万 | 27% |
| 年薪16.87-20.94万 | 23% |
| 年薪20.94-25.02万 | 14% |
| 年薪>25.02万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,221 |
| 1-3年 | 42% | ￥7,034 |
| 3-5年 | 37% | ￥8,627 |
| 5-10年 | 19% | ￥10,653 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,391 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥111,872/年
- 📊 25%分位薪资：约￥138,244/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥174,428/年
- 📊 75%分位薪资：约￥219,647/年
- 📊 90%分位薪资：约￥272,365/年
主要发现
- 咨询总监职位名称与经验、年龄匹配度存疑：1-3年工作经验占42%、24岁以下占60%，可能存在名称虚化问题，HR需明确岗位职责与经验要求，老板需避免因头衔混乱导致内部管理问题，打工者需关注头衔背后的实际职责。
- 年龄结构极端年轻化：24岁以下从业者占60%，35岁以上为0，反映行业发展初期人才梯队未形成，HR需制定培养计划避免断层，老板需平衡年轻团队的活力与经验不足风险，打工者可抓住初期机会但需提升专业经验。
- 经验带来的薪资增长弹性不足：10年以上工作经验的咨询总监平均月薪13391，低于行业平均14009，说明经验价值未被充分认可，HR需评估薪资结构合理性，老板需提高资深员工薪资竞争力，打工者需关注经验积累后的增长空间。
- 年薪分布呈现中间集中特征：13.29-20.94万占50%（27%+23%），中间薪资段为主体，HR需优化薪资带宽覆盖不同能力水平，老板需通过薪资激励优秀员工（如提高高薪资段比例），打工者可参考分布明确自身薪资定位与提升方向。
- 薪资分位数反映分布均衡性：中位数年薪174428与平均月薪14009接近，无极端偏差，HR可用分位数数据作为薪资谈判参考（如新人定薪不低于10分位），老板可根据分位数调整薪资预算确保竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如50分位以上为中等偏上）。
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