职位类别 咨询/翻译/法律 > 翻译
韩语/朝鲜语翻译
地区
泉州
平均月薪 约￥71,136/年
￥5,928
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.53万 | 19% |
| 年薪5.53-6.46万 | 28% |
| 年薪6.46-7.67万 | 23% |
| 年薪7.67-8.98万 | 17% |
| 年薪>8.98万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,096 |
| 1-3年 | 6% | ￥5,634 |
| 3-5年 | 84% | ￥9,667 |
| 5-10年 | 10% | ￥11,847 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,832 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,575/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,869/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,375/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,963/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,062/年
主要发现
- 中低薪区间从业者占比高（年薪5.53万以下19%，5.53-6.46万28%），近半人员处于中低薪水平，需关注基础薪资的市场竞争力。
- 3-5年工作经验群体为核心劳动力（占84%），且薪资（9667元/月）较1-3年（5634元/月）大幅增长，需重视该经验段员工的留存与能力培养。
- 年轻群体为主（24岁以下46%，25-29岁25%），团队年龄结构偏年轻，需关注新人的成长需求与职业发展通道设计。
- 薪资分布右偏（中位数65375元/年低于平均71136元/年），少数高薪资者拉高平均，需参考中位数等实际指标设计薪资结构。
- 经验积累驱动薪资增长显著（1-3年到3-5年涨幅约71.6%），需建立与经验、技能匹配的薪资晋升机制。
- 高薪资群体（14%）集中在5-10年经验者，需引导员工向专业领域（如法律、医疗翻译）发展，提升高价值技能。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/892056