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英语翻译
地区
泉州
平均月薪 约￥62,316/年
￥5,193
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.37万 | 26% |
| 年薪5.37-6.47万 | 29% |
| 年薪6.47-7.81万 | 18% |
| 年薪7.81-9.52万 | 10% |
| 年薪>9.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,832 |
| 1-3年 | 40% | ￥5,376 |
| 3-5年 | 58% | ￥8,491 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,799 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,019 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,356/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,594/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,260/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,766/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,485/年
主要发现
- 低薪段员工占比超五成（年薪<5.37万占26%、5.37-6.47万占29%），且年轻员工（24岁以下）占比六成，HR/老板需评估基层岗位薪资是否匹配年轻群体需求，防止新人流失。
- 3-5年经验员工占比近六成（58%）且薪资涨幅显著（较1-3年经验者高约58%），但5年以上资深人才占比仅2%，HR/老板需重点留存核心骨干并补充资深人才。
- 年轻员工占比超八成（24岁以下60%、25-29岁20%），打工者需关注企业对新人的培养机制及后续薪资增长通道。
- 1-3年经验员工占比四成（月薪5376），对应年薪接近行业中位数（6.326万），HR/老板需确保其薪资与市场匹配，稳定基础团队。
- 薪资分位清晰（中位数6.326万、75%分位8.0766万、90%分位10.3485万），打工者需明确自身薪资定位，提升技能以进入更高分位区间。
- 5年以上经验员工占比极低（1%+1%），且薪资显著高于基层（10年以上月薪11019），HR/老板需制定资深人才招聘或培养策略，填补人才断层。
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