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法务
地区
泉州
平均月薪 约￥73,572/年
￥6,131
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.88万 | 19% |
| 年薪5.88-7.47万 | 22% |
| 年薪7.47-9.51万 | 25% |
| 年薪9.51-11.61万 | 17% |
| 年薪>11.61万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,835 |
| 1-3年 | 51% | ￥6,191 |
| 3-5年 | 38% | ￥7,391 |
| 5-10年 | 10% | ￥27,814 |
| 10年以上 | 1% | ￥33,356 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,069/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,485/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,256/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,134/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,840/年
主要发现
- 年轻员工占比高（24岁以下38%、25-29岁28%），团队以年轻群体为主，HR需关注年轻员工留存与培养，老板需平衡年轻团队稳定性与活力，打工者（新人）需意识到entry level竞争压力。
- 1-3年经验者占比51%（核心群体），平均月薪6191（接近平均），HR需优化该群体福利降低流失率，老板需评估其产能与成本匹配度，打工者（1-3年）可参考此薪资调整预期。
- 5-10年经验者占比10%但薪资骤增（月薪27814），10年以上占比1%（月薪33356），资深员工薪资竞争力强，HR需关注资深人才招聘与保留成本，老板需权衡其价值与高成本，打工者需重视经验积累以进入高薪资区间。
- 年薪集中在5.88-9.51万（占47%），50分位8.1万/年（市场中位），HR需调整薪资结构匹配分位，老板需参考分位定位薪资竞争力，打工者可通过分位评估自身位置。
- 经验与薪资差距显著（1-3年约7.4万/年、3-5年约8.9万/年、5-10年约33.4万/年），HR需设计阶梯式薪资体系，老板需明确不同经验阶段价值，打工者需重视技能提升以跨越薪资门槛。
- 薪资分位数清晰（10%<4.7万、25%<6.2万、50%<8.1万、75%<10.2万、90%<12.8万），HR需用分位调整薪资带宽，老板需参考分位控制成本，打工者可通过分位判断自身竞争力。
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