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律师助理
地区
泉州
平均月薪 约￥51,288/年
￥4,274
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.92万 | 22% |
| 年薪3.92-4.92万 | 27% |
| 年薪4.92-6.26万 | 21% |
| 年薪6.26-7.65万 | 11% |
| 年薪>7.65万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,571 |
| 1-3年 | 2% | ￥5,557 |
| 3-5年 | 62% | ￥5,426 |
| 5-10年 | 31% | ￥6,399 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,930 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,505/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,333/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,005/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,756/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,982/年
主要发现
- 基层薪资集中度高，22%年薪低于3.92万、27%在3.92-4.92万（合计49%），需关注新人或经验不足者的薪资竞争力，避免因薪资缺乏吸引力导致人才流失。
- 3-5年经验者为团队核心群体（占62%），平均月薪5426，是业务稳定的关键，需保障其薪资与能力匹配，防止骨干员工因薪资不满离职。
- 1-3年经验者占比极低（2%）但薪资略高（5557），说明该阶段人才稀缺，需加强招聘力度或优化留存策略，填补经验断层。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占59%），需关注年轻人的职业发展需求，明确晋升路径，降低流动性。
- 薪资分位数显示中位数（49005年薪）低于平均数（51288年薪），说明多数员工薪资在中位数以下，需确保薪资结构公平，提升中间层员工满意度。
- 经验对薪资拉动显著，5-10年经验者薪资（6399）较3-5年者高18%，10年以上者达8930，需建立清晰的经验-薪资挂钩机制，激励员工长期发展。
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