职位类别 咨询/翻译/法律 > 翻译
日语翻译
地区
泉州
平均月薪 约￥82,404/年
￥6,867
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.77万 | 33% |
| 年薪5.77-7.28万 | 28% |
| 年薪7.28-9.19万 | 15% |
| 年薪9.19-10.96万 | 6% |
| 年薪>10.96万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,056 |
| 1-3年 | 34% | ￥4,805 |
| 3-5年 | 53% | ￥5,378 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,996 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,331 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,922/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,223/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,792/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,751/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,588/年
主要发现
- 低薪群体占比显著：33%的日语翻译年薪低于5.77万，近三成从业者处于低薪区间，HR需关注基础薪资的市场竞争力，打工者需理性预期入行初期薪资水平。
- 核心经验群体集中在3-5年：该群体占比53%，平均月薪5378，为行业主要劳动力，老板需重视其留存与技能提升，避免因流失导致人才断层。
- 青年群体占绝对主导：24岁以下从业者占58%，25-29岁占23%，30岁以上仅20%，说明行业以年轻人为核心，HR需关注年轻员工的职业发展需求与流动性管理。
- 资深人才供给不足且薪资溢价高：5-10年经验者占比13%，平均月薪6996，10年以上经验者为0%但平均月薪7331，资深翻译人才稀缺，老板需提高资深人才的招聘吸引力，打工者可通过积累经验实现薪资提升。
- 薪资分布分化明显：中位数年薪75792（约月薪6316）低于平均月薪6867，16%的从业者年薪超10.96万（约月薪9133），高收入群体拉高了平均薪资，HR需区分不同层级人才的薪资结构，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验覆盖高度集中：1-3年经验者占34%，3-5年占53%，合计87%为行业核心群体，HR需针对该群体设计培训与激励机制，老板需保障其薪资福利的市场竞争力。
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