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地区
泉州
平均月薪 约￥71,412/年
￥5,951
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.62万 | 19% |
| 年薪5.62-6.85万 | 27% |
| 年薪6.85-8.55万 | 23% |
| 年薪8.55-10.13万 | 14% |
| 年薪>10.13万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,909 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,148 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,177 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,245 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,924 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,521/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,736/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,371/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,792/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,235/年
主要发现
- 基层薪资占比高且水平较低：年薪低于5.62万的员工占19%，5.62-6.85万占27%，合计46%，需关注低经验或基层员工的薪资竞争力，避免人才流失。
- 3-5年经验员工为核心群体：该经验段占比68%，平均月薪15177元，远高于整体平均（5951元），是团队主力，需重点保留和激励。
- 高绩效员工薪资弹性不足：75分位（9.08万）到90分位（11.12万）薪资差距较大，但年薪>10.13万的高薪资群体仅占15%，需优化高绩效员工的薪资上升空间。
- 经验两端员工占比小：1-3年占14%，5-10年占18%，10年以上为0%，新人留存和老员工晋升通道可能存在问题。
- 不同层级薪资差距显著：3-5年经验员工薪资是基层（<5.62万）的2.7倍，需平衡不同层级的薪资结构，避免差距过大影响团队稳定性。
- 薪资分布均衡但增长增速分化：中位数（7.14万）与平均数接近，分布较对称，但3-5年经验段薪资增速（约36%）远高于后续阶段（5-10年约20%），需关注该阶段后员工的激励机制。
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