职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
快递员
地区
泉州
平均月薪 约￥79,380/年
￥6,615
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.67万 | 14% |
| 年薪5.67-6.58万 | 21% |
| 年薪6.58-7.90万 | 30% |
| 年薪7.90-9.31万 | 17% |
| 年薪>9.31万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,780 |
| 1-3年 | 72% | ￥6,782 |
| 3-5年 | 2% | ￥6,032 |
| 5-10年 | 24% | ￥7,213 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,716 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,165/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,039/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,124/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,560/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,675/年
主要发现
- 1-3年工作经验员工占比达72%，为泉州快递员岗位核心劳动力群体，HR需重点聚焦该群体的招聘效率与留存策略，确保岗位人力供给稳定。
- 年薪6.58-7.90万区间占比30%，为最大薪资 segment，老板需评估该区间薪资与当地市场的匹配度，避免因薪资竞争力不足导致多数员工流失。
- 5-10年工作经验员工平均月薪7213元（高于1-3年经验者的6782元），但占比仅24%，说明企业经验型人才储备不足，老板需通过优化薪资结构或晋升通道，保留有经验的骨干员工。
- 24岁以下员工占比34%，为该岗位核心年龄群体，HR需针对年轻员工的需求（如灵活工作时间、职业成长培训）设计激励方案，提升其对企业的认同感与留存率。
- 薪资分位数显示10%的员工年薪低于48165元（约4.01万/年），与平均年薪（约7.94万/年）差距较大，HR需关注低薪资群体的薪资合理性，防止因分配不均影响团队士气与稳定性。
- 3-5年工作经验员工占比仅2%，且平均月薪6032元（低于1-3年经验者的6782元），薪资与经验不匹配，HR需排查该阶段薪资设计问题，避免中间层员工因成长预期未满足而流失。
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