职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
运输经理/主管
地区
泉州
平均月薪 约￥86,112/年
￥7,176
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.45万 | 20% |
| 年薪7.45-8.47万 | 25% |
| 年薪8.47-10.13万 | 24% |
| 年薪10.13-11.55万 | 15% |
| 年薪>11.55万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,141 |
| 1-3年 | 16% | ￥7,431 |
| 3-5年 | 74% | ￥8,042 |
| 5-10年 | 9% | ￥14,684 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,771 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,703/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,061/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,435/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,923/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,691/年
主要发现
- 薪资分位数清晰划分行业薪资层级，HR可据此制定精准薪资策略（如75分位10.59万为中高端人才门槛），老板可通过分位数控制成本（50%人群年薪低于8.84万），打工者可明确自身薪资定位（如年薪10万处于75分位以下）。
- 3-5年经验群体占比74%且薪资中等（月薪8042），是团队核心力量，HR需重点招聘该经验段人才，老板需关注其效能产出，打工者需重视此阶段经验积累以提升薪资。
- 年龄结构以25-34岁为主（占65%），符合经验与年龄对应规律，HR需确保年龄与经验匹配度，老板需利用年轻团队活力同时加强培养，打工者需在该年龄段完成经验积累。
- 5年以上经验薪资大幅增长（5-10年月薪14684、10年以上17771）但占比极低（合计10%），HR需挖掘高端经验人才，老板需评估高端人才性价比，打工者需规划长期经验提升以突破薪资瓶颈。
- 年薪分布呈现“中低端集中、高端稀缺”特征（69%人群年薪低于10.13万，14%高于11.55万），HR需平衡各层级薪资区间，老板需优化薪资结构（如提升高端人才占比），打工者需明确晋升方向以进入高端区间。
- 经验与薪资强相关（1-3年月薪7431、3-5年8042、5年以上翻倍），HR需合理设定经验对应的薪资梯度，老板需确保经验增长与绩效挂钩，打工者需通过经验积累实现薪资线性增长。
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