职位类别 生产制造 > 汽车制造
底盘工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥121,464/年
￥10,122
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.09万 | 18% |
| 年薪10.09-12.37万 | 25% |
| 年薪12.37-15.13万 | 24% |
| 年薪15.13-17.84万 | 15% |
| 年薪>17.84万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,694 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,052 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,109 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,377 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,326 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,238/年
- 📊 25%分位薪资：约￥106,669/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥131,553/年
- 📊 75%分位薪资：约￥161,736/年
- 📊 90%分位薪资：约￥194,572/年
主要发现
- 泉州底盘工程师岗位薪资分布集中于中间区间（年薪10.09-15.13万占比49%），中位数约13.16万，是HR定薪的核心基准，老板需关注中间层薪资成本控制，打工者可对照判断自身薪资合理性。
- 3-5年工作经验群体占比68%（最高占比），平均月薪15109元，为岗位需求最集中的能力层，HR需重点挖掘该区间候选人，老板需确保其薪资竞争力以避免流失，打工者若处于该阶段可积极争取匹配薪资。
- 5-10年及以上经验占比低（18%+0%）但薪资显著较高（18377-22326元/月），说明岗位对资深人才需求有限，HR需评估是否需储备资深人才，老板需权衡资深人才性价比，打工者若为资深需考虑岗位需求与自身价值匹配。
- 1年以内经验占比0%、1-3年占比14%，说明岗位对新手包容度极低，更看重实践经验，HR招聘时可优先筛选有经验者，打工者新手需先积累相关经验再尝试。
- 薪资分位数差距显著（10%分位8.62万/年 vs 90%分位19.46万/年），能力差异对薪资影响大，HR可根据候选人能力调整薪资区间，老板需建立能力与薪资挂钩的激励机制，打工者可通过提升能力争取更高分位薪资。
- 平均月薪10122元（年薪约12.14万）与中位数接近，说明薪资分布稳定无极端值，HR定薪可参考平均与中位数结合，老板需关注整体薪资成本的稳定性，打工者可参考平均薪资判断行业基准水平。
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