职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产招投标总监
地区
泉州
平均月薪 约￥153,564/年
￥12,797
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.44万 | 19% |
| 年薪12.44-14.88万 | 25% |
| 年薪14.88-17.71万 | 23% |
| 年薪17.71-20.48万 | 15% |
| 年薪>20.48万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,313 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,616 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,803 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,902 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,259 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥108,059/年
- 📊 25%分位薪资：约￥128,022/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥155,711/年
- 📊 75%分位薪资：约￥186,279/年
- 📊 90%分位薪资：约￥221,966/年
主要发现
- 泉州地产招投标总监薪资分布集中，年薪12.44-17.71万占比48%，加上12.44万以下的19%，合计67%从业者处于中等及以下收入水平，HR需关注中等收入群体的薪资稳定性以保持团队凝聚力，老板需优化中间层人力成本结构。
- 3-5年经验从业者占比68%，为绝对核心群体，平均月薪15803元，远高于1-3年经验的11616元（涨幅约36%），HR需重点聚焦该经验段人才招聘以满足团队主流需求，打工者可将该经验段薪资作为自身成长目标。
- 高收入群体（年薪>20.48万）占比15%，对应5-10年经验从业者平均月薪18902元（年薪约22.68万），说明资深经验是进入高收入区间的关键，老板需重视资深员工的留存以保持团队核心能力，打工者可将5-10年经验作为薪资突破的重要节点。
- 薪资分位数显示行业中位数为15.57万元/年（约月薪12976元），与平均月薪12797元接近，说明薪资分布较为均衡，HR可将中位数作为薪资定薪的重要参考以确保内部公平性，打工者可通过中位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验从业者占比14%，平均月薪11616元，为入门级薪资水平，HR需关注该经验段的薪资竞争力以吸引新鲜血液，打工者可将该阶段作为职业起步的薪资基准。
- 10年以上经验从业者占比0%，可能因该职位对经验要求更侧重中短期实操能力而非长期资历，老板需评估长期经验对职位产出的价值，避免过度支付资深经验成本。
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