职位类别 市场 > 推广/投放
信息流优化师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥70,560/年
￥5,880
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.00万 | 23% |
| 年薪6.00-7.08万 | 26% |
| 年薪7.08-8.71万 | 19% |
| 年薪8.71-10.34万 | 12% |
| 年薪>10.34万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,313 |
| 1-3年 | 61% | ￥7,029 |
| 3-5年 | 19% | ￥12,734 |
| 5-10年 | 19% | ￥14,391 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,518 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,077/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,635/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,326/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,300/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,153/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻（24岁以下占51%、30岁以下占84%），HR需关注年轻员工 retention，通过培训、晋升机制降低流动性；打工者需意识到新人竞争激烈，需快速积累经验站稳脚跟。
- 1-3年经验群体为核心（占61%），平均月薪7029高于市场平均（5880），HR需重点挖掘该区间候选人满足基础需求；老板需平衡基础岗位成本，避免新人薪资压力过高。
- 经验提升带来显著薪资跳跃（3-5年经验平均月薪12734，较1-3年增长约81%），打工者需重视技能升级，目标转向资深岗位突破瓶颈；老板需为资深人才提供竞争力薪资，避免核心人才流失。
- 薪资分位数显示中位数（7.33万/年）高于平均值（7.06万/年），说明低薪群体拉低平均，打工者需明确自身薪资分位，通过绩效提升向更高分位（如75%分位9.13万/年）迈进；HR需建立公平薪资评估体系，确保薪资与绩效、经验匹配。
- 资深人才稀缺（3年以上经验占39%、10年以上仅1%），HR需通过挖角、内部培养获取资深人才；老板需重视资深团队搭建，通过高薪资、股权等方式保留稀缺经验型员工，提升团队竞争力。
- 年薪分布呈现两极分化（23%低于6万、17%高于10.34万），老板需建立清晰薪资晋升机制，让员工看到成长空间；打工者需通过深耕技能成为高薪资区间的稀缺人才。
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