2025年 泉州汽车车身造型设计师薪资报告
年薪水平及经验与薪资关系分析
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.71万 | 18% |
| 年薪8.71-10.62万 | 25% |
| 年薪10.62-12.92万 | 24% |
| 年薪12.92-15.19万 | 15% |
| 年薪>15.19万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,982 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,306 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,510 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,430 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,865 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,563/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,785/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,210/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,722/年
- 📊 90%分位薪资：约￥165,118/年
主要发现
- 3-5年经验者占比最高（68%）且月薪（15510）显著高于平均，说明岗位对成熟人才需求强烈，HR需重点招聘此区间候选人，老板要确保其薪资竞争力，打工者要重视该阶段经验积累。
- 年薪中间段（8.71-12.92万）占比49%，两端（<8.71万、>15.19万）各占18%、15%，反映薪资分化，HR需制定合理薪资带宽，老板要平衡中间层与高层激励，打工者需明确绩效定位。
- 薪资分位数显示中位数11.22万，75%分位13.77万，90%分位16.51万，说明多数人薪资中等以上但高段占比低，HR需调整薪资结构，老板要关注高潜员工匹配，打工者要对标分位数目标。
- 1-3年经验者占比14%且月薪（11306）高于平均，说明新人成长快，HR需重视培养体系，老板要保留年轻潜力员工，打工者要抓住前3年成长机会。
- 5-10年经验者占比18%且薪资高（18430），但10年以上为0%，可能说明资深员工需求有限或流失，HR需关注留存策略，老板要评估其价值成本，打工者要规划长期发展路径。
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