职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业工程主管
地区
泉州
平均月薪 约￥78,108/年
￥6,509
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.79万 | 20% |
| 年薪6.79-7.43万 | 31% |
| 年薪7.43-8.79万 | 23% |
| 年薪8.79-10.04万 | 11% |
| 年薪>10.04万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,266 |
| 1-3年 | 27% | ￥6,432 |
| 3-5年 | 54% | ￥6,635 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,832 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,835 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,399/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,918/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,536/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,000/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,414/年
主要发现
- 年薪主要集中在6.79-8.79万元区间（占比54%），HR可据此设定岗位基准薪资，老板需控制该区间的薪资成本，打工者能明确自身薪资在行业中的常规位置。
- 3-5年工作经验者为岗位核心群体（占比54%），且薪资随经验稳步增长（3-5年平均月薪6635元，高于1-3年的6432元），HR应重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其职业发展需求以降低流失率，打工者可明确经验积累对薪资提升的重要性。
- 30-34岁年龄段占比最高（30%），为岗位核心年龄层，HR招聘时可聚焦该年龄段候选人，老板需重视其工作与生活平衡需求，打工者能了解自身年龄阶段在行业中的主流位置。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于75536元（约6295元/月，接近平均月薪6509元），90%的人低于107414元（约8951元/月），HR可通过分位数设定薪资等级（如中位为基准岗，90分位为资深岗），老板能明确岗位薪资天花板，打工者可将90分位作为薪资提升目标。
- 1年以内经验者占比0%，说明岗位几乎不招应届生，需至少1年以上经验；10年以上经验者占比1%但薪资最高（7835元/月），HR需注意资深人才招聘难度，老板应认可资深员工的价值并给予相应回报，打工者可考虑长期发展以获得更高薪资溢价。
- 年薪低于6.79万元者占20%，高于10.04万元者占13%，HR需分析低薪群体的能力或岗位责任问题，老板可优化绩效激励以提升低薪员工薪资，打工者需通过提升能力或争取更重要的职责进入高薪区间。
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