职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业管理员
地区
泉州
平均月薪 约￥50,436/年
￥4,203
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.81万 | 19% |
| 年薪4.81-5.50万 | 32% |
| 年薪5.50-6.74万 | 24% |
| 年薪6.74-7.83万 | 10% |
| 年薪>7.83万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,960 |
| 1-3年 | 70% | ￥4,296 |
| 3-5年 | 28% | ￥4,208 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,018 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,371 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,135/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,060/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,955/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,982/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,342/年
主要发现
- 薪资整体集中在中低区间：平均月薪4203（年薪约5.04万），超五成（56%）员工年薪为4.81-6.74万，HR需评估薪资市场竞争力，老板关注人力成本控制，打工者可参考自身薪资定位。
- 经验分布呈现“中间大两端小”特征：1-3年经验员工占比达70%，为核心群体，平均月薪4296；1年以内（占1%）、10年以上（占1%）等两端经验员工薪资更高（分别为4960、5371），说明资深人才稀缺，HR需加强资深人员招聘与培养，老板关注团队经验结构合理性，打工者可关注经验提升后的薪资增长空间。
- 团队年轻化趋势明显：24岁以下员工占比43%，25-29岁占24%，合计67%，年轻群体为主体，HR需关注员工 retention（如年轻化团队的流动性），老板关注团队稳定性与文化建设，打工者可关注年轻化团队的发展机会与文化适配性。
- 薪资分布呈现“低薪尾巴长”特征：中位数年薪为5.6955万（高于平均年薪），10%员工年薪低于4.0135万，说明部分员工薪资偏低拉低整体均值，HR需优化薪资结构避免低薪员工过多，老板关注薪资成本的均衡性，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置（如是否达到中位数）。
- 资深经验员工薪资溢价显著但占比极低：5-10年经验员工占比0%，10年以上占比1%，但平均月薪分别为5018、5371，远高于核心群体（1-3年4296），说明资深人才供需失衡，HR需制定针对性策略吸引留存资深人员，老板关注资深人员的价值与成本平衡，打工者可关注长期经验积累的薪资回报潜力。
- 年龄与经验高度关联：24岁以下员工占比43%，对应1年以内或1-3年经验的初级群体，35岁以上占比仅14%，说明行业对年轻劳动力依赖度高，HR需关注年龄结构与经验结构的匹配度，老板关注人员梯队建设，打工者可关注年龄增长后的职业发展路径（如是否有晋升到资深岗位的机会）。
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