职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
绿化工
地区
泉州
平均月薪 约￥40,932/年
￥3,411
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.87万 | 27% |
| 年薪3.87-5.02万 | 33% |
| 年薪5.02-6.45万 | 15% |
| 年薪6.45-8.09万 | 8% |
| 年薪>8.09万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,992 |
| 1-3年 | 56% | ￥4,655 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,954 |
| 5-10年 | 17% | ￥6,040 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,239 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 33% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,328/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,225/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,625/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,463/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,410/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：60%员工年薪低于5.02万（约4183/月），HR需关注基层薪酬竞争力，老板需平衡成本与留存，打工者需调整初期薪资预期。
- 1-3年经验为核心群体：占比56%且平均月薪4655，HR需重点培养留存该群体，老板需避免其经验增长后薪资停滞，打工者需重视初期经验积累。
- 岗位老龄化趋势明显：45岁以上占33%，HR需吸引年轻人避免人才断层，老板需考虑 older员工效率与年轻员工培养成本，打工者需应对老龄化竞争压力。
- 薪资增长后期放缓：3-5年到5-10年薪资仅涨96，10年以上占比1%，HR需设计阶梯式薪酬激励长期服务，老板需关注经验型员工流失风险，打工者需提升技能突破薪资瓶颈。
- 中位数薪资高于平均：50%员工年薪高于4.56万（约3802/月），低薪群体拉低平均，HR需调整低薪员工薪资，老板需了解大部分员工薪资可控，打工者需参考中位数判断自身水平。
- 完全无经验者难以进入：1年以内经验占0%，HR需明确招聘经验要求或提供培训，打工者需先积累相关经验再求职。
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