职位类别 销售 > 医疗销售
口腔咨询师
地区
泉州
平均月薪 约￥94,596/年
￥7,883
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.33万 | 23% |
| 年薪6.33-7.97万 | 27% |
| 年薪7.97-10.16万 | 21% |
| 年薪10.16-12.22万 | 12% |
| 年薪>12.22万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,616 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,156 |
| 3-5年 | 38% | ￥5,308 |
| 5-10年 | 16% | ￥7,861 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,897 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,110/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,628/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,281/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,525/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,368/年
主要发现
- 中低薪群体占比过半：年薪6.33万以下（23%）与6.33-7.97万（27%）群体合计占50%，多数从业者处于中低薪水平，HR需评估基础薪酬竞争力，老板需平衡人力成本与员工留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验驱动薪资增长：1-3年经验者占比45%（最大群体），但5-10年经验者月薪较1-3年提升约52%（5156→7861），10年以上再升13%，经验积累对薪资至关重要，HR需设计阶梯式薪酬体系，老板需重视资深员工留存，打工者需注重长期经验积累。
- 团队高度年轻化：24岁以下从业者占38%（第一大群体），29岁以下合计54%，HR需优化新人培养机制，老板需兼顾团队活力与经验传承，年轻打工者可把握入行机会。
- 高薪资段存在上升空间：年薪10.16万以上群体占比26%（10.16-12.22万12%、>12.22万14%），90分位薪资达133368元/年（约11114元/月），优秀从业者可获高回报，HR需完善绩效激励，老板需关注高绩效产出，打工者可通过提升绩效进入高区间。
- 薪资分位数反映分布特征：中位数年薪83281元（约6940元/月）低于平均月薪7883元，高收入者拉高均值，HR可将分位数作为薪酬定位参考（如25分位65628元/年为基础下限），老板需区分普通与核心员工薪资，打工者需以中位数为基准评估自身水平。
- 新人进入需经验积累：1年以内经验者占比为0，行业对从业者有一定经验要求，HR需明确招聘门槛（优先1年以上经验），打工者需先积累相关经验再进入行业。
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