职位类别 销售 > 医疗销售
健康顾问
地区
泉州
平均月薪 约￥61,224/年
￥5,102
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.92万 | 23% |
| 年薪4.92-6.34万 | 31% |
| 年薪6.34-8.08万 | 20% |
| 年薪8.08-9.82万 | 10% |
| 年薪>9.82万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,565 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,261 |
| 3-5年 | 36% | ￥5,911 |
| 5-10年 | 6% | ￥5,752 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,063 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,748/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,587/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,169/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,763/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,606/年
主要发现
- 基层薪资占比超半数：年薪4.92万以下（23%）与4.92-6.34万（31%）合计占54%，中低薪资为从业者主体，HR需关注基层岗位薪资的市场竞争力，老板需平衡人力成本与员工留存，打工者需明确入行初期的薪资预期。
- 1-3年经验为核心群体：该经验段占比58%，平均月薪5261元（高于1年以内的4565元），是团队主要构成，HR需重点维护核心经验段员工的薪资福利，打工者需重视入职后1-3年的经验积累以提升薪资。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占41%，25-29岁占23%，合计64%，年轻从业者为主体，HR需适配年轻群体的成长需求（如培训、晋升通道），老板需兼顾团队活力与经验传承，打工者尤其是年轻人可把握行业对年轻劳动力的需求。
- 薪资差距显著且中高薪资集中于少数：90%从业者年薪低于10.86万，75%低于8.38万，高薪资群体（超过8.38万）仅占25%，HR需设计差异化薪资体系激励高绩效者，老板需关注高价值员工的留存，打工者需通过提升绩效或晋升进入高薪资区间。
- 经验积累的薪资瓶颈：3-5年经验者平均月薪5911元（高于1-3年），但5-10年经验者降至5752元，说明5年以上经验可能进入薪资增长瓶颈，HR需为资深员工提供更多发展机会（如管理岗），打工者需提前规划职业路径以突破瓶颈。
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