职位类别 销售 > 医疗销售
医药代表
地区
泉州
平均月薪 约￥88,788/年
￥7,399
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.62万 | 20% |
| 年薪6.62-8.18万 | 23% |
| 年薪8.18-9.95万 | 22% |
| 年薪9.95-11.86万 | 16% |
| 年薪>11.86万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,220 |
| 1-3年 | 79% | ￥7,023 |
| 3-5年 | 21% | ￥7,755 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,569 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,106 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,526/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,518/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,883/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,029/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,025/年
主要发现
- 从业者年龄结构年轻，29岁以下占66%，24岁以下占41%，HR招聘需重点靶向年轻群体，老板需关注年轻员工职业发展需求以提升留存，打工者（尤其是年轻人）可把握职位对年轻群体的友好性。
- 工作经验高度集中于1-3年（79%），3-5年占21%，1年以内及5年以上为0%，HR需优化初级到中级经验段招聘策略，老板需关注老员工流失（如5年以上经验者缺失），打工者可预期1-3年为职业积累关键期。
- 薪资中间段占比最高（6.62-9.95万占45%），高薪资（>11.86万）与低薪资（<6.62万）占比分别为16%、20%，HR可参考此结构制定薪酬带宽，老板需平衡中间段与高薪资段成本，打工者需明确自身薪资所处区间及提升方向。
- 薪资分位数清晰，中位数7157月薪、75分位8836月薪、90分位10752月薪，HR可将其作为薪酬定位基准（如中位值为基准薪、75分位为优秀薪），老板需评估高薪资群体产出效率，打工者可设定进入75分位以上的薪资目标。
- 经验与薪资正相关，1-3年7023月薪，3-5年7755（涨幅约10%），5年以上薪资显著更高（如5-10年9569），但当前样本缺失，老板需提升资深员工薪资竞争力以留住人才，打工者可通过积累经验实现薪资增长。
- 平均月薪7399略高于中位数（7157），说明存在部分高薪资者拉动均值，HR需注意高薪资群体绩效匹配度，老板需优化高薪资成本结构，打工者可了解薪资分布特征以调整预期。
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