职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床医学总监
地区
泉州
平均月薪 约￥159,804/年
￥13,317
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.36万 | 21% |
| 年薪12.36-16.37万 | 28% |
| 年薪16.37-20.70万 | 22% |
| 年薪20.70-24.96万 | 13% |
| 年薪>24.96万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,803 |
| 1-3年 | 11% | ￥10,193 |
| 3-5年 | 25% | ￥13,974 |
| 5-10年 | 63% | ￥16,015 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,249 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥100,786/年
- 📊 25%分位薪资：约￥127,498/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥166,038/年
- 📊 75%分位薪资：约￥216,052/年
- 📊 90%分位薪资：约￥273,422/年
主要发现
- 工作经验与薪资强绑定，5-10年经验者占比63%，为该职位核心群体，平均月薪16015元，是薪资定位的关键参考，HR需重点挖掘该经验段候选人，打工者需积累对应经验以提升薪资。
- 年薪分布集中在中区间，12.36-20.7万占比50%，低薪（<12.36万）占21%、高薪（>24.96万）占14%，说明薪资结构呈中间大两端小特征，老板需平衡中间层薪资竞争力，打工者需明确自身所处区间。
- 分位数数据显示，50%从业者年薪低于16.6万（中位数），75%低于21.6万（上四分位），90%低于27.34万，这些数值为HR定薪、打工者谈薪提供客观依据，避免偏离市场水平。
- 1年以内经验者占比0%，说明该职位无经验门槛极高，应届生无法进入，HR招聘可聚焦有经验候选人，打工者需先在相关岗位积累经验再申请。
- 10年以上资深经验者占比1%，但平均月薪20249元，为薪资峰值，说明资深人才薪资溢价显著但需求极少，老板需用高薪资保留核心资深员工，打工者需长期沉淀才能突破高薪瓶颈。
- 1-3年经验者占比11%，平均月薪10193元，处于低薪区间，说明初入该职位的经验积累期薪资较低，打工者需尽快提升至3-5年经验（平均月薪13974元）以进入中薪区间，HR可针对该经验段设置合理薪资成长路径。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/888544