职位类别 服务业 > 美容保健
理疗师
地区
泉州
平均月薪 约￥75,024/年
￥6,252
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.43万 | 19% |
| 年薪5.43-6.81万 | 25% |
| 年薪6.81-8.73万 | 23% |
| 年薪8.73-10.47万 | 15% |
| 年薪>10.47万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,158 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,591 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,978 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,874 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,403 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,878/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,244/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,524/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,287/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,016/年
主要发现
- 1-3年工作经验者占比55%，为岗位核心群体，平均月薪5591元，是企业薪资成本主要构成，HR需重点招聘与保留该群体，老板需评估其薪资与产出匹配度，打工者需重视该阶段经验积累。
- 经验对薪资影响显著，随着经验增加薪资逐步上升（1-3年5591元→3-5年6978元→5-10年7874元→10年以上9403元），3-5年经验者薪资较1-3年增长约25%，HR需设计与经验挂钩的薪资体系，老板需通过经验激励员工长期留存，打工者需明确经验积累是薪资提升的关键路径。
- 薪资分布呈现低薪与中高薪分化：19%的人年薪低于5.43万（月薪约4525元），15%的人年薪高于10.47万（月薪约8725元）；薪资分位数显示10%的人月薪低于3573元、90%的人月薪低于9668元，HR需优化薪资结构缩小低薪占比，老板需关注低薪员工流失风险与高薪员工产出价值，打工者需了解自身薪资在市场中的位置。
- 岗位年轻化特征明显，24岁以下者占33%，34岁以下者占73%，年轻人为主要竞争群体，HR需针对年轻人设计招聘策略，老板需考虑年轻员工职业发展需求以降低流失率，打工者需应对同龄人竞争压力。
- 长经验员工占比极低（10年以上占1%），虽其月薪达9403元，但数量稀少，HR需评估岗位长期职业发展路径，老板需考虑保留长经验员工的必要性（如技术传承），打工者需权衡长期从事该岗位的职业前景。
- 平均月薪（6252元）高于中位数（约6044元），说明薪资分布略向右偏，高薪资群体拉高平均，HR需确保薪资水平与市场匹配，老板需分析高薪资群体的产出贡献，打工者需明确高薪资所需能力（如专业技能、客户资源）。
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