职位类别 医疗健康 > 医生/医技
整形医生
地区
泉州
平均月薪 约￥194,088/年
￥16,174
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.08万 | 30% |
| 年薪14.08-20.07万 | 30% |
| 年薪20.07-26.43万 | 15% |
| 年薪26.43-32.72万 | 8% |
| 年薪>32.72万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,612 |
| 1-3年 | 17% | ￥16,021 |
| 3-5年 | 72% | ￥18,378 |
| 5-10年 | 10% | ￥23,198 |
| 10年以上 | 1% | ￥28,735 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥107,027/年
- 📊 25%分位薪资：约￥142,331/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥193,398/年
- 📊 75%分位薪资：约￥266,691/年
- 📊 90%分位薪资：约￥361,126/年
主要发现
- 核心经验段（3-5年）占比极高（72%）且薪资高于平均（18378元/月），为团队主要生产力，HR/老板需重点保留和激励该阶段医生，打工者（1-3年）可将其作为技能提升目标。
- 资深医生（10年以上）占比极低（1%）但薪资显著高于其他段（28735元/月），说明行业存在资深人才短缺，HR/老板需关注人才梯队长期建设，避免断层；打工者（资深）可利用稀缺性提升薪资竞争力。
- 薪资分布呈现两极化特征：30%医生年薪低于14.08万（低薪段），14%医生年薪超过32.72万（高薪段），中间收入区间（20.07-26.43万）占比仅15%，HR/老板需审视薪资结构合理性，避免低薪者流失、高薪者价值不匹配；打工者需明确自身定位，低薪者需提升专业能力，高薪者需保持核心竞争力。
- 年龄结构高度年轻化：30-34岁医生占比最大（33%），45岁以上仅1%，行业依赖年轻群体，HR/老板需关注年轻医生成长与留存，避免年龄断层影响团队稳定性；打工者（年轻）可借助行业年轻化趋势，快速积累经验。
- 薪资分位数差距显著：中位数年薪19.34万（50%分位），top10%医生年薪达36.11万，说明绩效或专业能力对薪资影响大，HR/老板需建立明确绩效评估体系，确保薪资与贡献匹配；打工者需注重提升技术水平与绩效表现，争取进入高收入分位。
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